КПД-рейтинг. Корпоративная поддержка демографии

Основные сведения:

• КПД-рейтинг —  комплексная оценка работодателей, направленная на определение их вклада в демографическую и семейную политику России;
• методология рейтинга основана на  национальном стандарте ГОСТ Р 72119-2025 «Корпоративный демографический стандарт», утверждёном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июня 2025 г. № 546-ст.;
• оператором КПД-рейтинга является Ассоциация межрегионального социально-экономического взаимодействия "Центральный Федеральный Округ"

Цели КПД-рейтинга:

• формировать корпоративную поддержку семьи, помогая сотрудникам совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями;
• стимулировать рождаемость корпоративной поддержкой  многодетных семей;
• поддерживать у сотрудников стремление к здоровому образу жизни;
• укреплять традиционные ценности через уважение к родительству и многодетности.

Краткое изложение методики оценки работодателей:

1. КПД-рейтинг формируется в рамках оценки вклада работодателей в реализацию демографической и семейной политики.
2. Оценка проводится в отношении работодателей, зарегистрированных на территории Российской Федерации.
3. Максимальное количество баллов, которое могут набрать участники оценки, составляет 100.
4. КПД-рейтинг рассчитывается как средневзвешенная сумма баллов по показателям:

• доля работников, состоящих в зарегистрированном браке,
• среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника 
• среднее число детей на одного работника 

Полное изложение методики можно посмотреть на сайте КПД-рейтинга